Vocab

1. The words in the left column are from the conversation in GETTING STARTED. Match them with the appropriate definitions in the right column. 

(Những từ trong cột bên trái là từ cuộc trò chuyện trong GETTING STARTED. Nối chúng với các định nghĩa thích hợp trong cột bên phải)

Lời giải chi tiết:

1. apply (v) - d. make a formal application or request 
(ứng tuyển – viết đơn hoặc yêu cầu một cách trang trọng)

2. recruit (v) - a. find new people to join a company or organisation 
(tuyển dụng – tìm người mới để tham gia vào công ty hoặc tổ chức)

3. qualifications (n) - b. a certificate or a degree that you earn after completing a course or passing an exam 
(trình độ - chứng chỉ hoặc bằng cấp mà bạn giành được sau khi hoàn thành một khóa học hoặc thi đỗ một kỳ thi)

4. relevant (adj) - e. correct or suitable for a particular purpose
(có liên quan - đúng hoặc phù hợp với một mục đích cụ thể)

5. probation - c. a period of time during which your employer can see if you are suitable for the job 
(thời gian thử việc - một khoảng thời gian mà nhà tuyển dụng của bạn có thể xem xét nếu bạn phù hợp với công việc)

Bài 2

2. Complete the text with the correct form of the words in 1.

(Hoàn thành văn bản với hình thức đúng của từ ở bài 1.) 

Lời giải chi tiết:

Applying for a job is a process of several stages. First, when a new job is advertised, people (1) apply by sending their CVs and covering letters. All these CVs and covering letters are then screened, and only the (2) relevant applicants with suitable experience and (3) qualifications are shortlisted and invited for a job interview. If the candidates can perform well and impress the interviewers during the interview, they can be (4) recruited. Next, the new recruits often go through a (5) probation period that may last from several months to a year, depending on the policy of the company or organisation.

Tạm dịch:

Ứng tuyển một công việc là một quá trình với nhiều giai đoạn. Thứ nhất, khi một công việc mới được quảng cáo, mọi người ứng tuyển bằng cách gửi CV và thư giới thiệu. Tất cả những CV này và các bức thư giới thiệu đó sẽ được kiểm tra, và chỉ những ứng viên thích hợp có kinh nghiệm và trình độ phù hợp mới được tuyển chọn và mời đến phỏng vấn việc làm. Nếu các ứng viên có thể làm tốt và gây ấn tượng với người phỏng vấn trong quá trình phỏng vấn, họ có thể được tuyển dụng. Tiếp theo, những thành viên mới thường trải qua giai đoạn thử việc có thể kéo dài từ vài tháng đến một năm, tùy thuộc vào chính sách của công ty hay tổ chức.